Имаше време, когато работех по 11-13 часа на ден. Останах в офиса до късно, пристигнах вкъщи през нощта на последните влакове. Тогава живеех в Московска област, а пътуването ми от работа до дома отнемаше до 2 часа по един начин.
На следващия ден, едва заспах, трябваше да ставам рано и да бързам в офиса отново.
Не мога да кажа, че не харесвам този ритъм. Напротив, усетих важността на моята роля в развитието на компанията. Всичко това беше много по-важно за мен от личното време и семейството.
Когато съпругата ми през уикенда каза, че прекарвам нощта вкъщи, че би искала да прекарва повече време с мен, изобщо не разбрах молбата й. Какво може да е по-важно от работата?
Докато дъвчех храна по пътя, бърборях, че всичко ще излезе без мен, поръчките нямаше да отидат при клиентите, а след това се впуснах в джунглата от описания на корпоративни процеси, които само аз самият можех да разбера.
Вече от една мисъл да напусне пред всички останали, почувствах срам и срам: как са тук без мен? Какво ще мислят за мен? Изведнъж всеки ще реши, че съм безотговорна и не съм сериозна за това, което правя?
Но оттогава отношението ми към извънредния труд се промени драстично. Реших, че няма да се забавя повече. В интервюта твърдо изразих несъгласието си относно безплатната обработка.
Защо отношението ми към свободния труд се променя след 6?
Защото осъзнах няколко много важни неща, тук те са:
Проблемите на фирмата не са мои проблеми
Най-често извънредният труд е проявление на системните проблеми на компанията. Може да има нещо, например бизнес процесите не са автоматизирани: работата, която може да отнеме минути, отнема часове.
Или, за да спести, компанията е наела по-малко служители, отколкото е необходимо за нейната ефективна работа.
Оказва се, че на работника е дадена точно толкова много работа, че просто физически няма време да го направи за определения работен ден.
Ако даден служител не се забави при такива условия, неизбежно възникват проблеми: поръчките не се изпращат на клиенти, отчетите не са затворени, документите не се предават и т.н.
А това от своя страна предизвиква хипертрофирано чувство за отговорност на служителя. Има чувство за морален дълг, желание да останем и да стоим до късно.
Фактът, че в много компании той е представен като свещено задължение на служител (закъснял), всъщност е просто фактът, че организацията не използва ресурсите си ефективно.
Но вместо да решават проблеми на световно ниво: да оптимизират бизнес процесите, организационната структура, ИТ, тя затваря дупките в националната икономика с безплатна работа за извънреден труд и прехвърля отговорността за собствените си проблеми на служителите.
Това е същото като в пристанището, за да не се закърпват дупките в кораба, а след това да се отплават моряците в морето, за да ги вкарат със собствените си тела, убеждавайки ги, че ако корабът потъне, това ще са техните моряци, вината!
Откъде идва цялата тази енергия?
В общественото мнение, работохолизмът дори не се възприема като проблем, въпреки факта, че много психолози го поставят на едно ниво с такива заболявания като депресия или OCD.
Всеки, който работи 14 часа, най-вероятно ще има образ на енергичен, целенасочен, волеви човек, а не нещастен човек, който сложи край на личния си живот и здравето си само заради маниакалното си желание за натрапчиви действия.
Но аз винаги си задавах въпроса: „Откъде идва цялата тази енергия? Как съм имал достатъчно, а други имат достатъчно сили, за да живеят в такъв енергоемък ритъм?
И аз имам теория за това, нека да дам преки доказателства за нея.
Факт е, че имаме много повече енергия, отколкото си мислим.
В нашето тяло има резервни енергийни ресурси, които тялото ни “съхранява” за спешни случаи: опасност, спешна нужда и т.н. Когато се случи такова събитие, тялото отнема тази енергия от резервите, така да се каже, и ние чувстваме непрекъснат прилив на сила и жизненост.
Как тялото ни разбира, че „критичният случай“ е дошъл и можем да дадем „зелена светлина“, за да използваме „резервната“ енергия? По ниво на стрес. Стресът означава опасност. Стресът означава, че е време да се заема енергия.
За никого не е тайна, че в корпорациите има доста стресираща атмосфера: „тесни срокове”, вълнение за резултата, строга дисциплина. В същото време мотивационната система поддържа такова „заредено” състояние на служител. Той постоянно язди адреналиновата вълна, е подложен на стрес и натиск.
На човек може да изглежда, че той е просто много енергичен и заинтересован, тъй като работи 12 часа.
Но тялото му отдавна е прехвърлено към използването на тази много резервна енергия, работеща за износване.
И последиците от подобно отношение към собственото им здраве могат да бъдат най-непредсказуеми: общи проблеми с благосъстоянието, депресията, хроничната тревожност, да не говорим за проблеми в личния си живот, поради факта, че човек не се появява у дома.
И ми се струва, че тази „резервна енергия“ е необходима не само за ежедневни цели.
Това е по-финото ниво на енергийните ресурси, което подкрепя ежедневната ни мотивация, нашите творчески сили, дори интереса ни към живота.
Човек може да не се чувства голяма физическа умора, но в същото време умствената си сила, личната си творческа енергия, неговото емоционално настроение намалява.
Какво да правим?
Разбирам, че всички случаи могат да бъдат различни и не искат да се обобщават. Тази статия описва само моя пример. Възможно е за вас лично да има нужда да се задържате и аз напълно уважавам вашия избор.
Може би някой рециклира солидно платени (не навсякъде "люк" безплатно!)
Но също така е възможно някой, прочел тази статия, да разбере, че единственото нещо, което го кара да седи в офиса до късно, е чувството за отговорност, надуто от работодателя, страхът от осъждане. Може би това са проблеми в личния ви живот (не искам да се прибера в семейството си).
Като цяло, искам да кажа, че моята политика на отказ да работя в компании, където трябва да остане, ми послужи добре. Това беше добър критерий за заетостта.
По правило в компаниите, в които е „приета” да се задържа, неблагоприятна работна атмосфера често царува: ожулвания, стрес и голям брой организационни проблеми.
По-скоро подобна връзка е по-скоро модел, отколкото инцидент.
И напротив, има голяма вероятност, че в компания, в която „нощно задължение“ не се насърчава, всичко работи гладко, спокойно, прозрачно.
И ако не искате да се задържате на новата работа, опитайте се да избегнете "сивите" компании.
Защото законът не е написан на такава компания: тя може да започне да изнудва, да заплашва с уволнение и намаляване на заплатите. Ако фирмата работи в съответствие с трудовия кодекс, тогава не може просто да отхвърли някого или да намали заплатите.
Знайте правата си! Не позволявайте да бъдете уплашени!
И, най-важното, се грижи за себе си!
