Концепцията за коучинг влезе в живота ни отблизо и представляваше възможност за развитие чрез сътрудничество, а не чрез учене. Заедно с него се появиха думи като "треньор" и "треньор", които засяха объркване сред гражданите. Какво означават тези имена? Възможно ли е да се каже, че треньор е същият треньор? Или задълженията му са различни? Кога търсят треньори? Как да намерим професионалисти от този бизнес? Колко трудно е да станеш треньор? Ще се опитаме да отговорим на тези трудни въпроси.
Кой е треньор?
Треньор е консултант, който поотделно помага за решаване на професионални или лични задачи. Треньор е треньор, който върши работата си като консултант, а не треньор. Така работата му се различава от груповите методи на треньора, тъй като тя е свързана с тясна индивидуална комуникация.
Колко тясно взаимодейства треньорът с неговия отдел го доближава до ролята на ментор. Но най-важната разлика е методът на работа на треньора. Ако наставникът прехвърли своя житейски опит или мъдрост, тогава треньорът, напротив, няма право да изразява мнението си, да осъжда събеседника. Неговата основна задача е да активира вътрешните резерви на клиента, като му помага да разкрие собствения си потенциал.
Работните методи на треньора
Диалогът между треньора и клиента е тънкостите на всички възможни дисциплини, свързани с психологията на човека, разбирането на неговото поведение и мислене. Професионалният треньор трябва да помага на човек по никакъв начин да не се намесва в неговото вземане на решения. И това е наистина трудно, защото клиентът редовно се стреми да извърши глупост и да развали всичко. Образно, работата на треньор може да се сравни с магическо куфарче, в което има някакъв предмет от отвертка до лазерен меч, но треньорът не може да ги използва.
Той има право да предлага само инструмент., с надеждата, че това устройство ще се използва по предназначение. В процеса на диалог, треньорът трябва да общува по такъв начин, че човекът да отговаря на собствените си въпроси. Но ако все пак клиентът се препъне, треньорът трябва да го „улови”, а не да го остави да падне.
Важна задача на треньора е редовното преместване на отделението от „комфортната зона”. Магически "ритник", който ви кара да мислите и да правите нещо. Умението е да се "риташ" значително, но да се избегне "тежко телесно". В края на краищата, възможно е да се прехвърли човек, отблъснал желанието му за по-нататъшно развитие. И това е пълен провал за треньора, тъй като неговата задача е напредък.
Как да намерим треньор?
Тъй като треньорите не седят в държавни институции, възприемани от официалната доктрина като шарлатани, никой не контролира тяхната работа. Намирането на професионалист е трудно, но реалистично. Особено по време на развитието на интернет. Глобалната общност от потребители на социални мрежи вече се превърна в медиен център. Той реагира много по-бързо на всички модни тенденции, като помага за разпространението на новините. Треньорите не са изключение, за което хиляди потребители пишат, препоръчват или, напротив, критикуват работата си. Така че, тяхната обратна връзка може да бъде един от най-важните ориентири в търсенето на треньор.
Вторият показател са международните сертификати. Един от най-известните центрове за коучинг в света е Международната федерация по коучинг (ICF). Тази организация се занимава с преподаване на коучинг, както и с неговото развитие и популяризиране. Лице, обучено в тази структура и получило необходимите документи, може да се счита за компетентен треньор.
Как да станеш треньор?
Тъй като треньорът е специалист като лекар или учител, системата им за обучение изисква значителни усилия от страна на кандидата. Международната коучинг федерация въведе строга тристепенна система за обучение на своите последователи, включително треньори.
- Асоцииран сертифициран треньор (ACC) - включва 60 часа обучение, както и 100 часа практика;
- Професионален сертифициран треньор (PCC) - назначен след 125 часа обучение, последван от 500 часа практика;
- Сертифициран главен треньор (MCC) - издаден след 200 часа обучение и 2500 часа практика.
За да се постигне майсторство в коучинг, е необходимо да се дадат много години на упорито обучение и саморазвитие на тази професия.
Какви умения се нуждаят треньорите?
В допълнение към професионалното образование и обучение, треньорът трябва да може да общува с хората, да се характеризира с развита съпричастност и стресоустойчивост. Познаването на човешката психология ще бъде полезно. Ето защо психолози, педагози и лекари постигат успех в тази професия. Но не само тези специалитети ви позволяват да станете добър треньор.
Човекът, който избере тази специализация, трябва да бъде добре запознат с въпросите, които са му адресирани. Едно е да се помогне на тийнейджър да търси момиче или приятели, а друг да помогне на милиардера в развитието на трансконтинентална корпорация. Въпреки че принципите на работа и в двата случая няма да бъдат много различни. Филантропията, фокусът към клиентите и магическите "ритници" не са отменени.
Треньорът е полезен при решаването на редица въпроси. Тя помага, както за подобряване на личния живот, така и за просперитета на бизнеса или за изкачване на кариерната стълбица. Коучинг методите работят по различен начин от арсенала от ментори и треньори. На първо място, това се дължи на характеристиката на треньорите.
Те не преподават и не подтикват, а умело насочват човека с помощта на собствените си знания и умения. Освен това, треньорите работят само индивидуално, без групи или аудитории. Те могат да се считат за една от най-високите степени на коучинг знания. Съответно, такива експерти не са толкова чести.
