Процесът на интервюиране: какво да се каже за него и какво не си струва?

Всички са изправени пред това процес на търсене на работа и избор на подходяща компания.

Преминаването на интервю е важен и следователно вълнуващ етап.

Статията разбира основните точки при подготовката за интервюто с работодателя и дава съвети как да се води диалог и какво да се каже не си струва.

Как да се подготвим за разговора?

Успех на интервюто за работа се състои в преминаване през два процеса - самият разговор с работодателя и задълбочена подготовка за него.

Най- обучение включва няколко елемента:

1. Изготвяне на устно резюме, Вашата задача е да опишете постиженията си в професията, демонстрирайки компетентност по специалността. Вземете на интервю доказателства основани документи, потвърждаващи реалния растеж и победи в занаята: сертификати, сертификати за напреднали, портфолио (за творчески професии, например: дизайнер, художник, програмист). Обикновено такива данни се въвеждат във формуляра за кандидатстване на сайта за търсене на работа.

   Вашата задача е да ги подкрепите устно, да говорите за проекти и истински практически опит.

2. Изготвяне на списък с възможни въпроси. Служителите на персонала често изготвяха списък с общи въпроси за кандидата. Може да се интересувате от предишното място на работа и защо сте го напуснали, може да бъдете помолени да кажете за ключови положителни и отрицателни качества, за желаните перспективи за кариера. Запишете си няколко въпроса и ги репетирайте. Особено важно е да се подготвите за трудни въпроси и да оправдаете техните действия. Tricky - тези, които могат да ви характеризират негативно.Например, напуснахте скандал, защото бившият ви шеф наруши етикета на комуникацията или просто се намеси в нормалната работа. Няма вина, но за нова компания е необходимо да се даде кратък информативен отговор за текущата ситуация.
3. Внимателно репетирайте всички отговори. Хората винаги обръщат внимание на емоциите и поведението на събеседника в личен разговор. А персоналът е професионално умение.

   Ето защо, спокоен, учтив тон, уверен, компетентна реч, контакт с очите играят роля не по-малко от уменията и опита в занаята.

   Има няколко начина за репетиране:

• да помолите любимия човек да бъде в ролята на работодател и да води диалога заедно с него, като го моли да обърне внимание на слабите места в речта, гласа, жестовете;
• Изправете се (по-добре седнете) пред огледалото - за да видите емоциите си в живо, изражение на лицето, позата и да ги коригирате;
• Задайте фотоапарат пред вас и видео-сонда за интервю.

Всеки метод е силен по свой начин и затова е по-добре да се изработят и трите.

Правила за комуникация

Как да говорим и общуваме на интервюто?

Това ще бъде въпрос на такт, учтивост, етикет.

Има случай, когато програмист преминали най-трудните етапи на тестване, показаха невероятна интелигентност и голям опит в решаването на производствени проблеми.

Но след диалога с ВП той бе отхвърлен.

Защо? Факт е, че когато говорим той свободно прострян на диванакоето смути представителя на компанията. Човекът обобщи прекалено самоувереност.

Вашата задача е да намерите средата в общуването с вашия работодател. Да не си арогантен и самоуверен, но и да не бъдеш забит в ъгъла от всеки въпрос.

Няколко съвета, които ще помогнат за установяването на конструктивен диалог:

1. усмивка, Съветът е толкова лесен, колкото и ефективен. Но това също не бива да бъде. Усмивката е добра на мястото, в подходяща ситуация. В разговор те могат да се появят няколко пъти в различно време. Но две неща - поздрав и грижа (независимо дали те са ви приели или не) - са подходящи за приятелска приятелска усмивка.
2. Не прекъсвайте. Чуйте докрай въпроса на работодателя, след което изчакайте кратка пауза (1-2 секунди). Човекът ще разбере, че сте го слушали и, сравнявайки фактите, си помислили как най-добре да започнете да отговаряте.



3. Жест и естественост, Понякога съветвам "пози на доверие" и "жестове на доверие". Но ако сте флегматичен по природа, спокоен човек, а в ежедневната комуникация не сте жестикулиращи - не трябва да правите това на интервю. За човека напротив, поведението ви ще изглежда фалшиво и това е лош резултат. Жест, интонация, акцент върху думи в изречение - всичко това трябва да е органично. Затова не мислете за такива неща, когато говорите. Когато бъде потопен в историята - тялото ще направи всичко от само себе си.

   Единственият момент е да запазите ненатрапчивия контакт с очите и главата и гърба си прави.

За какво трябва да говоря?

Една от най-често срещаните грешки по време на интервюто е да разкажете за себе си, но не питайте за делата на компанията, Това ще ви покаже лошата страна.

Работодателят ще си помисли, че не ти пука коя компания да отиде. Това би означавало или отказ, или влошени условия на труд - по-ниски заплати и т.н. Какво трябва да говорим конкретно в интервюто:

1. За теб, Това е „задължителна програма“, както казват фигуристите. Вие отговаряте на въпросите на персонала, представете се. Стандартно при всяко интервю за работа.
2. За компанията, На първо място - на етапа на подготовка, у дома, да намерите информация за компанията - сайта, групите в социалните мрежи, прегледите на служителите. Попитайте за спецификата на компанията, нейната позиция на пазара, успех, компетентност на служителите.
3. Защо избрахте тази компания?, Дори и да сте подготвени за няколко срещи, съсредоточете вниманието си върху конкретната компания, в която дойдохте. Според получената информация изразете своето положително становище. И по отношение на професията и постиженията. Опциите “близо до дома”, “голяма заплата”, “моят приятел работи тук” не са подходящи, още повече, че са вредни.

   И, да речем, „за спечелване на конкурса на най-добрите компании в града”, „за създаване на висококачествени продукти / услуги”, „за водеща позиция на пазара” - са по-приятни за събеседника и обективните.

Какво да кажете за себе си?

Самопрезентацията е кратка история за предишната му работа, естеството на служебните му задължения, предоставянето на доказателства за професионални задачи.

1. Практически опит, Участие в интересни полезни проекти. Още по-добро - насоки при тяхното прилагане. Нестандартно решаване на проблеми - напълно ви описва като опитен, интелигентен човек, способен на творческо мислене. Можете да обобщите миналия опит и по-подробно (2-3 минути) да опишете един особено тежък проект, с който сте се справили. По този начин вие показвате в действие такива качества като отдаденост, постоянство в постигането на цели, постоянство, решителност.
2. образуване, Успехи при опростяване на обучението. Ако червената диплома - страхотно. Съберете всичко, свързано с вашата пряка дейност - научни статии, дисертации, публикации в специализирани списания или публикации.
3. educability, Кажете ни какво сте научили в предишни работни места. Това, което са научили на практика, какви умения, програми, качества се подобряват / усвояват. Ако твърдите, че бързото обучение и адаптирането към новите задачи - шансовете за успех ще се увеличат. Важно е да покажете, че дори и да не знаете нещо, вие сте готови бързо да затворите празнотите и да научите нови неща.
4. Допълнителни дейности в плавателния съд, Тук задачата е да демонстрираме активна позиция в специалността и да покажем, че обичате работата, която вършите. Например, заслужава да се споменат конгреси, конференции по професия. За публичните му речи, статии, написани от вашите ръководства, инструкции, книги.

   Колкото повече атрибути на допълнителна дейност към работата са налични - толкова по-компетентни и ерудирани изглеждате в очите на работодателя.

Какви пропуски можеш да кажеш?

В допълнение към силните страни на индивида, работодателите са заинтересовани и слаби.

Много кандидати уклонно отговарят на този въпрос или декларират (лъжат), че нямат недостатъци.

Това на свой ред персонал, Той ще заключи, че или човек крие отрицателни черти, или е твърде егоистичен и самоуверен. Какви недостатъци могат да бъдат идентифицирани:

1. Сила в слабост, Например, можете да кажете, че сте работохолик. За работодателя тази новина е приятна, но вие предполагате, че това е минус. Или пък сте педантични, съвестни в работата. Това означава, че можете да изброите недостатъците, които са продължение на достойнствата.
2. Недостатъкът не е свързан с предстоящата работа, Например, вие сте интроверт. Ако споменете, че не сте твърде общителен в компания, в която кандидатствате за мениджърска позиция - това е лошо. Но има професии, където общителността не играе голяма роля - програмист, илюстратор, редактор-коректор.
3. Липса на съседна област. Да предположим, че сте мениджър продажби, но в Excel сте слаби. Признайте, че вие, разбира се, не сте пълна нула, но знанията и уменията не са достатъчни. И не забравяйте да подчертаете, че работите за коригиране на ситуацията.

Не забравяйте, че далечните противници не играят никаква роля. Не знам как да готвя - няма значение (ако не кандидатствате за свободно работно място на готвач).

Въпросът за недостатъците, който работодателят иска да разбере степента на откровеност, честност, самокритика.

И също така да се идентифицират, в действителност, недостатъци.

Най-важното е показват желание за подобрениеи бизнес.

Например: „Не пиша твърде бързо на клавиатурата, но вече месец създавам програма за тренажор и тренирам всеки ден.“

Какво не е нужно да говорите на интервюто?

Има теми, за които в бизнес средите не се говори принципно: религия, политика, семейни възгледи и т.н. Всичко, което излиза извън обхвата на една професия, длъжност или фирма, не си струва да се обсъжда за интервю.

1. Излишни подробности. Обикновено няколко души кандидатстват за тази позиция. И тъй като датите на работодателя са компресирани.

   Не трябва да се говори за подробности за личния живот, кавги с съученици в училищните години, проблеми в семейството. Само сухо преса по отношение на професията и уменията.

2. Излишни умения и опит, По-горе беше казано, че преди да поеме работодателя, е необходимо внимателно да се проучи спецификата на компанията. И следователно - не е необходимо да се прибягва до успех в случаи, които са неуместни.



3. Преувеличавайте и още повече да лъжете. Без значение какво. Логиката е проста - некомпетентността ще стане ясна в процеса. Освен това постиженията и успехите се проверяват лесно чрез обаждания, социални мрежи и интернет като цяло.
4. Отрицателен за миналия шеф. Дори и коза. Дори и да е превишил служебните си задължения, той смачка, не му позволява да работи тихо, лишен от наградата. Вече си се сбогувал с него и да говориш зле за него, както и за бивши служители, е минус на кандидатурата ти.

Можете да си намерите работа само когато отговорно обучение на интервюто за работа.

Предварителната работа по въпросите и репетицията на отговорите ще се изплащат чрез успешно преминаване и заетост.

Как да преминете интервю? 3 основни тайни:

Гледайте видеоклипа: Your body language may shape who you are. Amy Cuddy (Може 2024).