Важно интервю за работа: как да го направим?

Ние сме подготвили подробни инструкции за тези, които трябва да преминат интервю с работодателя.

Ще научите за подготовката на интервюто, често задаваните въпроси и често срещаните грешки при кандидатстване за работа.

Какво трябва да знаете?

Основното нещо - внимателно проучете вакантното място.

Запишете онези умения и качества, които са посочени от работодателя, за да се фокусирате върху интервютата.

Ключът към успеха - при личен подход към всеки работодател. Важно е да разберете какъв вид работа ще ви бъде поверена и да покажете, че сте компетентни в тази област.

обучение

Ще говорим за два аспекта: психологически и практични. Под психологическото подразбиращо се емоционално състояние. Вашата увереност, спокойствие, липса на вълнение и тревога за интервюто.

Практическото обучение е да се проучи внимателно всяка работа, на която отговаряте.

Емоционални и психологически

Като начало ще ви успокоим - нищо страшно в офиса на HR'а не ви чака. Въвежда се ирационален (безсмислен, неоснователен) страх от неизвестното. Най-често поради липса на опит в интервюирането.

Репетирайте поведението си пред огледало, или попитайте за помощ от приятел, любим човек.

Обърнете внимание на предложените въпроси (най-често срещаните от тях са посочени в следващия раздел).

По-добре е да победиш всичко предварително, какво да импровизира, седнал пред работодателя. Настройте се, за да спечелите, но бъдете готови да загубите и не приемайте провала на личен акаунт.

Освен това, колкото повече те питат изясняващи въпроси и внимателно проучват заявителя - толкова по-сериозна е компанията.

Без дискусии и запитвания, или неразумни съмнителни организации или компании, в които личността и опитът на служителя не са важни, а те обикновено имат текучество на персонала, се освобождават.

практичен

На този етап се изучава конкретната компания, към която отивате. Разберете:

какъв вид работа ще се изисква от вас;
специализация, ниша, заета от фирмата;
състава на екипа, вашите бъдещи колеги;
история на компанията - колко години на пазара, какви са постиженията, наградите, наградите, победите в търгове и конкурси.

Получаване на информация труд няма да бъде - погледнете официалния сайт на компанията.

Всяка голяма организация има уебсайт, който съдържа изчерпателна информация за нейната структура и дейности.

Сайтът не може да бъде в местен, малък бизнес (клуб, наргиле, кафе), но със сигурност в присъствието на група в социалната мрежа ("Вконтакте", по-рядко - "съученици").

Какви въпроси се задават?

Много компании използват едни и същи въпроси, когато провеждат интервю. Затова можете предварително да подготвите отговорите и лесно да парирате повечето от въпросите.

Събрали сме списък с най-често срещаните от тях, където казваме как да отговорим и какво да отговорим:

"Разкажи ми малко за себе си", Става дума за самопрезентация. Как да се позиционираме по-добре, ще разгледаме по-подробно в раздела по-долу. Сега основният съвет е да се говори по случая. Вашата задача е да проявите интерес към това конкретно работно място, да посочите качествата, уменията и опита, които ще бъдат приложими за това специално място.

„Защо избрахте нашата компания? Защо искате да работите с нас? ", Преди да отидете на интервю, не само внимателно прочетете свободното място на сайта, но и погледнете уеб страницата на компанията. Научете повече за неговата история, служители, клиенти. Така че можете да намерите различията на компанията и да посочите по време на интервюто. Работодателят не реагира добре на обичайните фрази „вашата фирма е солидна“, „искам да се развивам професионално“ и т.н. А отговорът, който миналата година спечелихте на конкурса „Най-добрият дизайн на онлайн магазин“ и наеха готин петък дизайнер X, е много по-добър, защото показва интереса ви към компанията.
- Какви са вашите предимства?, Един от основните въпроси на интервюто. Тук имате къде да обърнете - изложи всички най-добри качества, умения, постижения, знания, които могат да бъдат полезни за дадена работа.
- Какви са вашите силни и слаби страни? Няма проблеми със силните страни - просто назовете най-добрите си качества, потвърждавайки ги с разум. Не е „точен“, а „предавам моделите в определеното време“. Що се отнася до слабите, трябва да внимавате. Повечето кандидати имат проблеми - не искам да говоря за отрицателни страни.
Но ако изобщо не споменете, работодателят ще има недоверие и скептицизъм към всичко, казано от жалбоподателя.
- Защо напусна предишната си работа?, Тук компанията иска да знае за вашата репутация. Ако причината е конфликт, тя говори за неспособността ви да постигнете компромис и неспазване на подчинеността. Дори ако сте имали голяма борба с шефа, подчертайте това, което ви хареса в предишното място, разкажете ни за положителните аспекти. Тогава работодателят ще разбере, че мислите положително и не виждате света в мрачни тонове. Също така не се препоръчва да се обвиняват и да се оплакват, дори и любопитството да се е случило по никакъв начин.

- Опита ли се да си намериш работа в други компании?, Необходимо е да споменем, че сте отишли на интервюта с други компании, но предпочитате тази, в която провеждате интервюта. Фактът, че други разговори са успешни, ще създаде впечатлението, че сте търсен специалист.
- Как виждате себе си след пет / десет години?, Тук те се опитват да научат за такива качества като отдаденост, способност за планиране и приоритизиране. По-добре е да разкажете подробно за вакантното място - какви умения планирате да развиете, какви знания и квалификации да получите.
Относно препоръките, Често компанията иска препоръки от предишни работни места. По този начин се елиминират новодошлите (които нямат опит или са минимални). Както и конфликтните хора, напускащи скандала.
Ето защо е важно да съберете най-положителните отзиви за работата си и да предоставите телефонните номера на бивши работодатели.
"Каква заплата твърдите?" Тънък въпрос. Не може да бъде евтино. Ако ви е неудобно, това означава или липса на опит и квалификация, или срамежливост и липса на целенасоченост. Преди всяко интервю определете текущото си ниво и посочете номера, който можете да оправдаете с реална работа.
- Имате ли някакви въпроси?, Ето полезни съвети от параграф 2. Ако сте изучавали фирмата, в която сте дошли, научили сте какво точно правят, екипа, офиса, тогава въпросите ще се появят сами. Не се колебайте да попитате техния събеседник.

Самостоятелно представяне

Как да се заинтересува работодател?

Впечатлението за служителя се развива в самото начало.

Затова трябва да направите впечатление през първите 5 минути. През това време работодателят формира мнение за събеседника.

Обърнете внимание не само на това, което казвате, но и как. Невербалната комуникация е също толкова важна. - уверен тон, отворена поза (не кръстосайте ръцете си, не бъркайте на стола), гладки жестове.

Опитайте се да поддържате контакт с очите, но не прекалявайте - постоянен поглед в очите се възприема като агресия. Тук старият метод ще помогне - по време на диалога погледнете носа на събеседника. Важен фактор е усмивката.

Тя не е наранила никого. Спокойна усмивка е разположена, но е по-добре да се използва естествено - лъжата се усеща и възприема изключително негативно.

препоръки

Как успешно да преминете интервю при кандидатстване за работа? Психологически съвети ще ви помогнат да се подготвите добре за интервюто.

Как да отида на среща?

Нека поговорим етикет и облекло. Студентските години свършиха, а отиването на интервю в тениска и дънки не е добра идея. Освен ако не сте известен експерт във вашата област. Но в този случай, работодателите се чукат на вратата.

Независимо от мащаба на компанията, препоръчваме следния набор:

Класически стил на рокля - панталони, риза, сако, обувки.
стройност - дрехите трябва да се гладят, обувките да се почистват. Външният вид е първото нещо, на което хората обръщат внимание, и нищо човешко не е чуждо на HR'am. Приятният добре поддържан облик говори за редица полезни качества: отговорност, точност, здравословна любов.
парфюм, Поне - не бива да миришете неприятно. Но не прекалявайте с одеколон.

Как да се държим с работодателя?

Важни качества, които не трябва да забравяте:

точност, Бизнес комуникацията е най-добрият вариант. Избягвайте двете крайности - изолация и приказливост. Малко хора искат да говорят с мълчалив интроверт, от който думите не могат да бъдат извадени с кърлежи.
И кое е по-лошо, никой не иска да слуша часове, когато говори за домашни любимци, лоши бивши командири и провали на личен фронт.
специфичност, Отговорете накратко и по случая на въпросите. Богатото философство и избягването на темата са обезкуражени.
спокойствие, Вие трябва да сте вътрешно уверени във вашата компетентност, в способността да "изтеглите" предложената работа. Не блъфирайте, не преувеличавайте постиженията и уменията, но не правете лоша сделка.

Как да говорим?

Какво да кажете, когато кандидатствате за работа?

Задавайте въпроси. Ако след интервюто от жалбоподателя няма нито един въпрос, работодателят ще помисли. "Или срамежлив, инертен," "или изобщо не се интересуваме от нашата компания." И двете могат да се провалят. Разбира се, трябва да се задават въпроси за компанията, а не за самоличността на събеседника или неговите хранителни навици.
Говорете със спокоен, измерен глас, не боли. Препоръчваме ви да практикувате дикция преди интервюто - говорете подготвените отговори на въпросите, използвайте езикови усуквания.
Предайте жаргон и жаргон. Професионалният жаргон е подходящ, но само за да стане ясно на работодателя, че сте компетентен в своята област.

Как да направите впечатление?

Както споменахме, Първото впечатление се формира от външния видкакто и невербални сигнали. Влезте в стаята спокойно, без суетата. Опитайте се да заемете колкото е възможно повече място - това показва увереност, липса на ограничения.

Интервю с психолог

Понякога работодателят включва психолог в интервюто. Може да е така свързани със спецификата на професиятаили с високо ниво на позицията, за която кандидатствате.

Съществуват два формата за среща с психолог: разговори и тестове, Понякога те се комбинират. Всички съвети, които дадохме относно поведението на интервюто, са приложими в разговор с психолог. Що се отнася до тестовете, те могат да бъдат както следва:

индивидуалност, Оказва се, че вашият темперамент, проверено качество, честност;
интелектуален, Най-често срещаният вариант е IQ тест;
професионален, Създаден, за да идентифицира вашето ниво на знания.

Основният съвет е да се отговори на тестовете по начина, по който говорихте с вашия работодател. В противен случай ще има „разлика в свидетелските показания“ и ще бъде разкрита нечестност в интервюто.

Грешки на кандидата при кандидатстване за работа

Късно пристигане, Фатална грешка. Можете да разваляте впечатлението само от този елемент. Ако останете за добра причина, първото нещо е да опишете накратко ситуацията и да се извините за чакането.
вид, Обикновено дрехи (тениска, избледнели дънки, маратонки) или мръсни, не гладени.
Прекъсване на телефонно обаждане, Препоръчваме да изключите смартфона за целия период на интервюто.
неделикатност, Преход към личности, познаване, твърде спокойна поза, остри жестове.
Силна реакция, Прекомерна емоционалност по въпросите, агресивно поведение.