Концепцията и примерите на референтната и нереферентната група

Референцията е важна концепция в психологията.

В действията си човекът е постоянно водени от възгледите на значими теми.

Същност на явлението

препратка в психологията се нарича собственост на индивида, група, отразена в способността им да упражняват решаващо влияние върху човека.

Под неговото влияние се формират неговите собствени ценности, принципи, нагласи и нагласи.

Всяко събитие или събитие също се счита за оценено от позицията одобрение или евентуално осъждане на значими субекти.

Когато планирате дейност, човек винаги се фокусира не само върху собствените си желания и предпочитания, но и върху позицията на референтната група или индивида за него.

Този психологически и социален феномен заема важно място в системата на междуличностните отношения. Въпреки това, тя често е в контраст с емоциите.

Така човек може да не изпитва съчувствие към никой индивид, но признава неговото значение. Или, напротив, абсолютно безинтересна социална група, чиито членове не са власти, причинява определен емоционален отговор.

Трябва да се отбележи, че влиянието може да бъде както положително, така и отрицателно.

Ако човек избере като модел за подражание Успешен човек, искрено заинтересован от неговата личност, влиянието е положително.

В този случай значим субект може да помогне за формирането на правилните нагласи, като избере правилния път за личностно израстване.

Ако човекът, който има отрицателно въздействие върху индивида и неговия живот, има препратка, тази зависимост води до негативни последици. Подобен принцип действа в отношенията със социалните общности.

Характеристики на референтното лице

Това е човек с особена важност за предмета на връзката. Такъв човек е бенчмарк за модел за подражание.

Обектът, към който е насочено влиянието, се оказва в силна психологическа зависимост от референтния за него човек, служейки като основен доставчик на ценности, правила, принципи.

При всяко негово действие човекът е под влиянието се фокусира върху мненията и възгледите на своя идол. Той се опитва да покаже само поведението и мисленето, които ще предизвикат одобрение.

Обикновено референтният човек е силен, уверен човек.

Неговата власт се дължи стабилност на жизнените принципи, способността да убеждаваме.

Да бъдеш под влиянието на такъв човек, човек може не само да не изпитва съчувствие, но дори да се чувства враждебен. Но такива емоции няма да бъдат ключови.

Референтна група

Какво представлява референтната група? По отношение на значимостта за темата, Социалните групи, в които той е член, могат да бъдат:

за справки, Реална, условна малка група, която е стандарт.
В поведението си и дори в възприемането на собствената си личност индивидът се ръководи от ценностите, нагласите и нормите, установени от групата.
Една общност може да влияе върху самочувствието, да контролира поведението си, да определя действията;
не-референтна, Това е малка група, чиято психология не предизвиква емоционална реакция. Човек може да не е в него или да се състои, но във всеки случай да се чувства безразличен към ценностите, нормите и правилата, излъчвани от неговите участници.

Референтната група изпълнява регулаторни, сравнителни функции.

Регулаторна регулация човешкото поведение се изразява във формирането в съзнанието му на определени нагласи, норми, които трябва да бъдат изпълнени.

Сравнителна функция Тя се изразява в формирането на специфичен стандарт, извадка, която е ключов критерий за оценяване на себе си и другите хора. Една и съща универсалност може едновременно да изпълнява и двете функции.

Определен проблем за човека е наличието на няколко референтни асоциации на хора, чиито ценности имат обратна посока.

В този случай е налице сериозен вътрешноличностен конфликт, тъй като индивидът е принуден да избира между значими за него общности.

Например за тийнейджър може да има едно и също семейство ценности и кръг от приятели.

Често ценностите и нагласите, излъчвани от връстниците си, се различават от родителските нагласи, които са присъщи на ума. Общо възниква вътрешен конфликт, принуждавайки да направи избор в полза на нещо едно.

Всеки човек, живеещ в обществото, се намира в огромен брой общности.

Това са семейство, приятелска компания, професионален социален кръг, спортна секция и др.

Референтните групи не винаги подозират каква стойност имат за индивида. Също така подобни общности могат първоначално да са условни. Например, човек избира като авторитет определен набор от хора, на които няма пряка връзка.

Той отнася всичките си действия и действия към принципите, които според него се излъчват от тази общност. В действителност индивидът не е включен в кръга на значимите за него лица, но в подсъзнанието му живее по техните правила.

Възприемането на социална група се оформя от авторитета на отделните му членове. По правило това са лидери, лидери. Именно те определят нормите и правилата, с които функционира общността.

примери

Какво означава референтната група? Тези групи включват:

семейство, Процесът на социализация на повечето хора започва със семейството. Това са хора, свързани помежду си чрез кръв или родство. Формирането на личността на детето е значително повлияно от неговите родители, по-възрастни братя и сестри и непосредствени роднини. Именно тези хора стават източник на знания за света, ролевия модел. Детето възприема нормите, ценностите, нагласите на родителите като единствени истински. Под тяхното влияние е формирането на първите качества на личността. Тук присъствието на положителна и отрицателна референция е напълно отразено. Дете, напълно зависими от семейството, не може да се абстрахира от влиянието на значителни родителски фигури, дори ако техните житейски принципи и поведение не само не съответстват на собствените нагласи на детето, но са първоначално отрицателни.
Приятелска компания, Особено силно влияние на тази общност върху съзнанието на индивида се проявява в юношеството, когато мнението на връстниците става по-важно от авторитета на родителите. Опитвайки се да спечели одобрението на приятели, които са ролеви модели, човек се опитва да демонстрира типично поведение, интереси, нагласи и вкусове. Неговите собствени нагласи могат да се различават от мнението на мнозинството, но той ще се опита да не ги изрази, страхувайки се от осъждане от приятелите си.
В ранна възраст често има смяна на лидерите в дружества или промяна в самите компании, тъй като членовете на общностите зреят, възприемането им за стандарти за имитация се променя.
При възрастните има по-голяма стабилност в избора на социален кръг, поради което значимите субекти могат да запазят позицията си доста дълго време. В същото време, зрял завършен човек не зависи от неговия модел за подражание до степен, в която тийнейджър.

Трудов колектив, Професионалното признаване е важен знак за успех в съвременното общество. Човек може да разпознае безспорния авторитет на колеги, които са постигнали определени висоти в своята област. Мненията на тези хора, техните възгледи и вярвания ще му донесат уважение. Желанието за споделяне на ценности и нагласи ще бъде свързано с желанието да се постигне същият успех, да стане пълноправен член на екипа.
Друга общност. Това може да бъде клас в училище, спортна секция, политическа партия, обществена организация и т.н. Всички тези общности могат да повлияят на човек, който е свързан с тях. Освен това степента на това влияние зависи пряко от това колко важна е тази общност.
Така че за един млад човек, който се интересува от спорта, възгледите и убежденията на неговите съотборници, а не познати от двора, ще бъдат по-важни.

Referentometriya

Това е техника, която ви позволява да идентифицирате разпределението на ролите в една социална група.

Проучването идентифицира лидери, чието мнение е важно за мнозинството от членовете на общността.

Също така са идентифицирани лица, чиято позиция за по-голямата част от респондентите безинтересен, По този начин се прави анализ на междуличностните отношения, установени в групата.

Трябва да се отбележи, че рефеометрията се различава качествено от популярната социометрия. Последното позволява разкриват естеството на емоционалните връзки.

Референтната процедура също има за цел да проучи основните процеси - влиянието на ценностите и нагласите на индивидите върху поведението на другите участници в общността.

Изследването се състои от два етапа:

Събиране на информация. На този етап, задачата на изследователя е да събере мненията и мненията на участниците в процедурата по всеки съществен въпрос за тях. Информацията, получена от всяко лице, се записва на специални формуляри. Това може да бъде дискусия на авторитетни членове на общността, значими събития и явления. Темата на дискусията трябва задължително да има стойност за респондентите и да предизвика техния интерес. На този етап е позволено да се работи едновременно с цялата група, но е важно да се гарантира, че участниците нямат възможност да научат отговорите на своите другари.

интервю, Изследователят провежда индивидуален разговор с всеки участник. Първо, човек се пита дали е съгласен, така че формата с отговорите му да може да бъде видяна от тези, които се интересуват от това. Фактът на съгласие или отказ се записва от изследователя. Тогава на лицето се предлага да се запознае с формата на някой от един участник. Когато се направи този избор, се предлага да се запознаете с изключение на формата на друг участник. Броят на тези избори не трябва да надвишава три.
В резултат се идентифицират теми, които са ключови за темата.