Как да преминат успешно интервю: основните правила

Понякога е трудно да си намериш работа в една мечта, защото по пътя на човек има нужда от интервю. Понякога работодателите задават твърде трудни въпроси, а понякога самият кандидат се държи твърде нервно. Опитвайки се да разберете как да преминете интервюто, кандидатът трябва да вземе под внимание елементарните правила на поведение, без да забравя неприкритата приятелска връзка.

Как да преминат успешно интервю: 5 основни правила

Успешната комуникация с работодателя по време на първата среща почти със сигурност гарантира получаването на позицията. Но как да направите правилното впечатление? Психолозите подчертават, че при избора на кандидати вниманието се насочва не само към техните професионални качества, но и към поведенческите характеристики. Кандидатът трябва да бъде приятелски, интересен човек, с когото е лесно да намери общ език, но в същото време знае как да изпълнява възложената му работа.

Как да получа интервю за работа в този случай? Тук е достатъчно да запомните следните 5 правила:

често работодателят среща кандидата за облекло, така че е по-добре за кандидата да избере строг костюм с вкус;
по време на разговора трябва да погледнете в очите на потенциалния работодател, постоянно да се усмихвате, да правите положително впечатление;
работодателят не трябва да бъде прекъсван, той трябва да бъде внимателно изслушан, особено когато става въпрос за професионални задължения;
трябва да се държите сдържано, без да се затваряте в себе си и лесно да отговаряте на всички възникващи въпроси;
Психолозите съветват да не казвате „не” на интервюто твърде често, тъй като това подсъзнателно мотивира събеседника да даде отрицателна присъда за кандидатурата.

Най-често интервюто се провежда от онези кандидати, които се държат спокойно, могат да потвърдят уменията си и в същото време да излъчват доброжелателност. Често работодателите обръщат внимание на стила на словото, на особеностите на разговора на човека. Така че кандидат, който говори тихо и колебливо, почти със сигурност ще остане без работа.

Необходимо е да се отговаря на въпросите в детайли, с най-уверената интонация. В този случай работодателят няма да се съмнява в достоверността на думите на кандидата.

Обличането също трябва да бъде подходящо: строг костюм или рокля ще пасне идеално. Интервюиращият трябва да види, че той е 100% професионален и сериозен по отношение на своите задължения.

Как да отговаряте на въпроси по време на интервюто

Какви въпроси се задават на интервюто - може би основната дилема на кандидатите. Сега интервюто се провежда в няколко форми. Кои са особено популярни?

Устно или писмено интервю в класическия формат въпрос-отговор.
Устно интервю с прожекция на конкретни ситуации (въпроси обикновено започват с фразата "Представете си ситуация ...").
Интервюто под формата на игра, с което можете да направите изводи за дейността и обучението на човека.

Класическият модел се счита за най-прост, защото на заявителя се изисква само едно: правилно да отговори на всички въпроси. Въпросите на интервюто и отговорите на тях могат да бъдат различни, но обикновено работодателят пита за следното:

предишното място на работа и причината за уволнението;
основни професионални качества;
умения и способности;
информация за образование, курсове, владеене на чужди езици;
въпроси, чиято цел е да идентифицират мотивацията на лицето (обикновено те се отнасят до размера на заплатата и длъжността за една или пет години);
въпроси от личен характер, които обикновено се отнасят до семейното положение.

Средно интервюто продължава 30-40 минути. През това време интервюиращият трябва да се увери, че кандидатът е подходящ за позицията. Най-важното в този случай е да се установи нивото на професионална квалификация.

Психолозите съветват да кажат колкото е възможно повече за предишното място на работа, за съществуващите умения, за предишните задължения. Задачата на мъжа е да докаже професионализма си, превъзходството си над другите кандидати.

Не бива обаче да се впускаме в причините за уволнението, като отбелязваме, че заплатата или липсата на кариерно израстване не отговарят на предишната работа.

Считани за важни и въпроси, свързани с мотивацията и амбициите на човека. В отговор на тях заслужава да се подчертаят високите ви очаквания от това дежурно място, изчисляването на високите заплати и изпълнението на всички поставени планове. Ако работодателят пита кой кандидатът се вижда в 5 или 10 години, трябва да говорим за техните перспективи в тази конкретна позиция. Работата е там, че интервюиращите обикновено търсят кандидати, които искат да си намерят работа за няколко години, а не за няколко седмици.

Още един важен въпрос винаги се отнася до професионалните качества. Изброявайки работните му качества, човек може да посочи следното:

отговорност;
инициатива;
способност за работа в екип;
усърдие;
позитивно отношение към критиката;
амбиция;
способност за учене.

Психолозите отдавна са забелязали, че момичетата на възраст между 20 и 35 години са по-трудни за намиране на работа поради страха на работодателя за чести декрети и отпуск по болест. Ето защо, ако работодателят се интересува от семейното положение, присъствието на съпруг и деца, заслужава да се подчертае, че външният вид на бебето не е включен в непосредствените планове на момичето.

След като добави малко хумор и постоянна усмивка на правилните отговори, човек може да има интервю без никакви проблеми.

Какви въпроси да зададете на интервюто или как да общувате с работодателя

Кой каза, че само интервюиращият трябва да задава въпроси? Обикновено в края на разговора думата винаги се дава на самия човек. Какви въпроси да зададете на интервюто пред работодателя, за да покажете интереса си към позицията?

Ако човек има въпроси относно заплатите, премиите и т.н., те трябва да бъдат попитани.
Можете да попитате за потенциалното кариерно развитие, за наличието на 13-та заплата, за начина на заетост.
Трябва също да попитате за наличието на LCA, за необходимите документи за работа.
Ако фирмата се занимава с производството на неизвестен продукт или е малко общи услуги, си струва да се запита интервюиращия.

Тук е необходимо да се изясни основното правило: въпросите трябва да се отнасят изключително до работни моменти, по-добре е да не говорите по лични теми на интервюто. Обикновено работодателят очаква от интервюирания да покаже инициатива и интерес към позицията, така че всички въпроси се насърчават.

Също така, с помощта на уточняващи въпроси в края на разговора, можете да демонстрирате своята квалификация. Например, човек може да попита дали служителите на дадена компания използват тази или онази програма за водене на документация, като подчертават тяхната собственост.

Също така си струва да се изясни необходимостта от пътуване, наличието на бонуси, бонуси, стимули за служителите. Можете също така да научите за историята на компанията, защото ако една компания съществува от няколко десетилетия, можете да сте сигурни в нейната надеждност.

Не е необходимо да знаете какви въпроси се задават на интервюто, защото понякога работодателите изграждат разговора по неочакван начин. Тук е важно да не задавате въпроси, отговорите на които преди това са били дадени от интервюиращия, тъй като може да изглежда, че човекът не е слушал внимателно. Това не трябва да се повтаря, в противен случай това само ще повлияе негативно на перспективите за кариера.

5 големи грешки на потенциалния служител на интервюто

Понякога човек иска толкова много да се хареса на събеседника си, че показва прекомерна активност, правейки досадни и глупави грешки. Какви са основните грешки, които могат да сложат край на резултатите от подобна комуникация?

Прекомерното вълнение никога не отива в полза на кандидатите, защото изглежда, че човек не е уверен в себе си и в своите способности.
Желаейки да привлече вниманието към себе си, е важно да не се държим прекалено натрапчиво или активно, да не прекъсваме интервюиращия, тъй като това ще се отрази негативно на резултатите от комуникацията.
Не бива да отивате при събеседника си, да използвате думата паразити или другар, защото това може да създаде негативно впечатление за самия човек.
Отговарянето на въпроси трябва да бъде уверено, дори ако човек разбира своята грешка. Ако грешката се окаже твърде очевидна, тя трябва да се превърне в шега, а не да настоява за собствената си хипотеза до края.
По време на интервюто е невъзможно да се говори отрицателно за компанията или нейните служители.

Психолозите съветват преди интервюто да проучат историята на компанията, да прочетат статии за дейността си в интернет. Първо, това ще помогне да се гарантира надеждността на компанията, и второ, тя ще допринесе за успешното приключване на интервюто. Човек трябва да покаже с външния си вид, че се интересува от тази конкретна позиция, но има и други възможности и предложения.

Обикновено безпокойството на дадено лице, неговата прекомерна активност или, напротив, изолация негативно се отразяват на резултата от интервюто. Понякога се усеща липсата на опит, така че е важно да се подготвите за интервю точно като изпит. Много психолози съветват просто да се отпуснете и да повярвате в себе си, защото един уверен човек може лесно да получи дори най-високо платената работа.

Правилно общуване с интервюиращия, без да пресича границата на професионалния разговор, човек ще може да направи правилното впечатление на събеседника. Най-трудните са първите интервюта, а в бъдеще, след като са преминали няколко от тях, човек бързо и уверено ще отговори на всички трудни въпроси на потенциален работодател.