Всеки се нуждае от свой наставник. Няма значение в предприемаческата, спортната, писателската или бизнес средата, която човек се стреми да успее. Той иска да изгради успешна кариера или да разгърне стартап - трудно е да стигнеш до върха сам. Известни актьори, писатели, бизнесмени, чиито имена познават целия свят днес, признават, че без опитен съветник те не биха достигнали такива висоти. Те благодарно посочват имената на личните наставници - професионалисти, които споделят с тях свои собствени победи.
Кой е ментор
ментор - Това е човек с личен опит на успех, който е готов да сподели със своите отделения (протеже). За своите отделения наставник едновременно действа като треньор, психолог, учител, съветник и консултант. Той спасява учениците от основната грешка - статистиката на неуспешни проекти, помагайки да се събере идея в бизнес план с видими икономически ползи.
Човек, който е живял и е живял професионален живот, вижда крайната цел, когато плановете дори не са написани на хартия. Тя ще помогне не само за разработването на стартиращ бизнес, но и за превръщането му в продукт, който е привлекателен за купувачите. Името на наставника трябва да бъде посочено при получаване на наградата, независимо дали е Оскар, олимпийски медал или спечелен търг.
Как се намират наставниците? Това е труден момент. Наставникът няма да работи със сила или против волята си. Той може сам да намери отделението и да предложи безплатна подкрепа, защото знае, че материалното богатство не може да замени удоволствието от помагането на другите. Някои не рекламират наставничеството си, предпочитайки да бъдат в сянката на успеха на своите ученици.
Мнозина съчетават менторството с основната дейност и някой посвещава целия си живот на това. Искрен интерес към дейността на наставника, посещаване на семинари или конференции може да доведе до момента на запознанството. С ментор студентите също са обединени от общи цели, така че доверието е основният принцип на взаимодействието. Личното запознаване се превръща в желание за сътрудничество в бизнеса.
Какво правят менторите
Менторът помага не само със съвети, но и чрез личен пример. Занимава се със самообразование в специализирани и сродни области - от високите технологии до будистките практики. Наставникът не само предава знанията си, а привлича учениците в полето на дейност до пълно потапяне. Със своята идея, подкрепа и съвети, наставниците помагат на отделите да продължат напред. Обучител на професионално поле, чийто ден е насрочен по минута, вдъхновява и дисциплинира едновременно. Наставникът може да съдейства по:
- икономически, Самата гола идея не е привлекателна за инвеститорите. Наставникът ще помогне за превръщането на ентусиазма в завършен продукт с номера и икономически показатели, които можете да „докоснете“.
- психологичен, В моменти на объркване, наставникът става опорна точка, а понякога и известният ритник. Менторът споделя опита за това, което наистина е.
- общуване, Наставникът е готов да даде препоръки или препоръчителни писма за своя отдел, за да го доведе до успех по възможно най-краткия начин. Наставникът помага да се премине към качествено различно ниво на връзки между професионалистите.
- поведенчески, Той посочва навиците, които трябва да се придобият, и обръща внимание на тези, които трябва да бъдат отхвърлени.
- организационната, Менторът ще помогне не само да привлече професионалисти, но и да изгради корпоративна култура на бъдещия бизнес.
Какво не прави ментор за играчите си? Той няма да разреши проблемите на учениците, а ще даде възможност да разгледа проблема от страна на човека, който вече го е преодолял. Той не предлага готови решения, където неговият протеже ще може да се измъкне от себе си и знае къде да сложи прословутата слама, на която всички начинаещи успяват да паднат.
Никой не ходи сам. За изграждане на лична кариера или развитие на бизнеса, важни са не само хора с еднакво мислене, но хора, на чието мнение можете да разчитате безусловно. Около хората доброволно споделят инструкции не в полза на друг човек, а за да потвърдят собственото си значение. Може да се вярва на съветите на менторите. Неговият опит позволява на ученика да мисли дистанционно или да се изкачи на височина, за да погледне действията си под различен ъгъл. Да се видят грешки, очевидни или не очевидни - само половината от победата.
Наставникът осигурява инструментите, чрез които учениците могат да съберат свой собствен механизъм за успех. С нарастването на уменията на техните отделения, менторът им отваря невидими възможности и дава съвети за тяхното изпълнение.
Няма опит - няма ментор. Методите на работа на менторите са индивидуални. Предприемачът Ричард Брансън вярва, че бунтът е най-добрият начин за бизнесмен. Той успява по този начин и учи на своите последователи. Предприемачът и обществената фигура Бил Гейтс вижда основната задача на ментора при предоставянето на обратна връзка на своите ученици. Той е разработил собствена система за оценка на труда, приложима за всяка сфера на бизнеса. Няма универсален начин за победа. Няма да е възможно да се изгради бизнес или кариера без грешки и падания. Наставникът може да разгледа уникалността на една идея и да я научи като продукт, който може да промени света.
Какво е наставничество
наставничество - Това е формална институция, която дава възможност на амбициозните бизнесмени да гледат на опитни хора на работа. Методите на преподаване тук са различни от обичайните. Но ако в края на университета можете да чуете фразата: "забравяйте всичко, което сте били научени", тогава в института за наставничество, отделите получават знания, които не се намират в нито един учебник. Това е практика, която позволява да се изучава въпросът, с който учениците не са се сблъскали. Менторството помага не само да се натрупа опит, но и да се почувства потапяне в култура или общност от хора, с които да преговаря.
Цел на наставничеството - помощните отделения са успешни. Има цели компании (стартиращи ускорители или стартиращи инкубатори), които работят за намаляване на наставниците с нови предприятия. Наставническите схеми помагат да се превърне една идея в печеливш бизнес, защото инвеститорите не бързат да се разделят с пари, основавайки се единствено на колоритното представяне на проекта.
Всичко, което продават, независимо дали са специалисти или стартиращи фирми, трябва да бъде малко изгодна инвестиция. Проверката на идеите с показатели, които можете да „докоснете“, е първата стъпка за монетизиране на бизнес. Наставничеството помага да се намери баланс между въображението и начините за извличане на икономически ползи от даден продукт.
Защо ви е необходимо наставничество
Менторството ни учи да мислим и общуваме в други категории. Менторите не идват от това, как е организирана реалността, а от това как протеже ще се справи с нея. Присъединяването към професионалната среда е невъзможно без познаване на терминологията. Това важи особено за бизнеса в чужбина. Самата картина е безинтересна. Цифри, графики, обосновка на икономическите ползи - всички показатели трябва да работят в една посока. Те трябва да дават на инвеститорите ясно разбиране за това кога инвестираните ресурси започват да печелят. Следователно, подчинителното настроение на думите "ако", "тогава" веднага ще отреже интереса на менторите.
Наставничеството е печеливш бизнес, С помощта на безплатни услуги стартирането може да бъде създадено дори за една седмица. Екип от наставници може едновременно да работи с проекти, които са на различни етапи на развитие. През първите седмици на сътрудничеството комуникацията се осъществява по-тясно, а с нарастването на бизнеса може да има и консултативен характер.
Практически съвети се предоставят във всяка област: как да се получат данъчни облекчения или да се изразходват печалби от закупуването на биткойни. Менторската програма завършва с един вид "освобождаване", след което новоизкарваните бизнесмени отиват на свободно плуване. Успешните стартиращи фирми вдъхновяват двете страни да си сътрудничат.
Всяко стартиране е повече от сумата на индивидите. Разработването на стратегия за развитие е само началото. Успехът работи там, където има неоспорим талант. Екипът за развитие трябва да намери “звезда” в маркетинга или продажбите, която ще помогне да се преведе продуктът от сферата на обикновеното към извънредното.
Трябва да привлечете талантливи професионалисти, които често не разпознават и най-малкото насилие срещу индивида. Менторството не потиска индивидуалните наклонности, а ви позволява да създадете вектор на развитие. Изберете посоката, в която проектът ще промени света и ще направи хората по-щастливи.
Наставническите взаимоотношения ще дадат на начинаещите необходимото предимство в битката с конкурентите. Всички действия, които помагат в това, са подходящи. Менторството е реалност на живота, която до известна степен се различава от общите понятия за успех. Самият живот. Наставникът не е чудовище или робот. Той е жив човек. Той също се уморява и може да бъде труден. Но това е единственият начин да расте.
