За да не измъчвате вашите очаквания, веднага ще ви кажа, че е възможно да се излъжете на интервюто, но не за всичко, ако искате да получите добра работа и прилична компенсация! Само това изисква известно обучение и опит. За това в кои точки можете да лъжете и в какво не трябва да се обсъждате, ще бъде допълнително обсъдено. Ще дам някои съвети как правилно да скрия лъжата.
Първо, засегнах този въпрос в основната статия от анти-човешкия цикъл Как да премина успешно интервю за работа. Но тогава си помислих, че не съм му обръщал достатъчно внимание, въпреки че със сигурност го е поискал и затова реши да посвети въпроса на „възможно ли е да излезеш на интервюто»Отделна статия.
В много статии по тази тема, които видях в мрежата, е написано, че в никакъв случай не трябва да мамите на интервюто: или те веднага ще те преследват, или лъжа ще бъде разкрита по-късно и няма да имаш проблеми. Какви глупости! Ако компетентно правите всичко и разберете какво можете да кажете лъжа, и за това, което не можете (как да направите това, аз ще кажа по-нататък), тогава никой няма да разбере нищо. Няма нищо изненадващо, че в тези статии те се опитват да ви сплашат, защото те са написани най-често от самите хора на човешките ресурси и, разбира се, не искат да бъдат водени от носа, така че ви дават такъв “съвет”.
Да лъжеш на интервю е добро или лошо?
Преди да пристъпим към практическите препоръки, позволете ми да засегна етичната страна, какво ще обсъдя в тази статия. Да лъжеш интервюто, добро или лошо ли е? Моралният избор е личен въпрос за всички, но за мен лично няма проблеми с това. Не смятам, че леженето на интервюто е нещо много неморално.
Понякога не можеш да направиш без измама
Първо, много работодатели очакват от вас да работите “за идеята”, мотивацията да работите в компанията, която представляват, те очакват от вас ласкателство, насочено към организацията. Трябва да признаете, че е трудно да бъдете абсолютно искрени тук. Не всеки от нас е истински работохолик и фен на корпорации, готови да работят усилено, само заради любовта на компанията. Не сме затворени от жаждата за кариера и професионално развитие, за някой е по-важно просто да печелите пари и да осигурявате семейството си.
Голям брой работодатели ще откажат да ви наемат, ако сте напълно честни с тях. Няма нищо изненадващо, че хората работят, като цяло, за пари и че много хора не се интересуват от това коя година компанията съществува и какво е необходимо само за да гарантират, че желаната сума на компенсацията е платена и има удобни условия на труд, а офисът е близо до къщата. , Но, странно, някои компании не са готови да приемат служители с такава трезва, разумна и естествена мотивация. Затова, ако ХР иска да ни види като офицер-патриот, тогава ще му го покажем.
Виждаме, че в някои аспекти на интервюто е невъзможно да не се лъже или да не се увековечава или преувеличава. В противен случай просто няма да бъдем принудени да работим. Някои лъжи имат почти естеството на любезната формалност, например, това се отнася до дежурните отговори на въпросите, свързани с дежурството, като например „посочете недостатъците си“. Едва ли може да се смята за честен човек, който отговаря на този въпрос, така че „аз съм прекалено педантичен… мога да печеля толкова много, че не забелязвам нищо наоколо”.
Той не говори директно за слабостите си и всеки знае това, той просто изглежда демонстрира притежанието си на неписаните правила на интервюто. Изглежда, че показва с целия си вид: „Знам как да отговоря на този въпрос, прочетох правилата на твоята“ игра ”и ги приемам.“
Разбира се, последното се казва не съвсем сериозно, но в това има някаква истина.
Всички лежат (c)
Второ, етиката и честността не са пречка за компанията, която ви е домакин. Много от недостатъците на ВП могат да се скрият от вас и честно казано преувеличават заслугите. Можете да наложите най-неблагоприятните условия за работа за вас, прибягвайки до всякакви трикове и трикове. “Обещаваща и развиваща се” компания, след като сте се установили там, може да се окаже обикновен скрит бюро, където служителите не получават заплатите си навреме и са глобени за всяко нарушение.
Веднъж се сблъсках с факта, че бях измамен за сметка на заплатите и мълчание за сметка на обработката. Накратко, работодателите също са склонни да лъжат и преувеличават, така че нямаме право да се борим с тях със същото оръжие и едва тогава ще бъде равносилно на борба.
Желание за по-добри условия на труд
Трето, заслужавате добра заплата и подходящи условия на труд. Животът в съществуващите реалности не може да се нарече най-простият. Затова няма нищо лошо, че вие търсите най-доброто за себе си с такива средства. Трябва да нахраниш себе си и семейството си, а компаниите няма да загубят много, когато те вземат на по-висока заплата от тази, на която можеш да разчиташ, ако не лъжеш и не криеш нищо. Работата е трудна, тя е ежедневна работа, вие заслужавате прилична компенсация за това!
Трудно е да се промени половата принадлежност без измама
На четвърто място, ако сте уморени от текущата работа и искате да промените вида дейност, тогава ще ви бъде трудно да намерите нещо ново без опит, който да отговаря на областта, в която сега искате да работите. Вашият опит трябва да се промени малко.
Така че, разбрах го. Сега ще разкажа за това, което обикновено е необходимо да се заблуждава.
В отговорите на кои въпроси HR трябва да отиде при измамата
Вашият професионален опит
Така че, когато говорите за опита си:
- Преди всичко, когато говорите за своя опит, се съсредоточете върху тези функции и задачи, които искате да направите на ново място. Няма нужда да се говори за това как сте сключили договора, ако вече имате тези договори в черния дроб, които седят и не планирате да го правите повече. Същото важи и за професионалните постижения, ние говорим за постижения само в областта, в която искаме да работим.
- Преувеличавайте заслугите си, не се колебайте, защото става въпрос за получаване на желаната работа. Ако сте член на проект, тогава открийте всичко от колегите си за него, а след това ми кажете, че сте го инициирали и съпътствали изпълнението на този проект на всеки етап.
- Приписвайте на себе си постиженията на колегите си. Чували ли сте, че някой от персонала е предложил по-ефективна схема за опаковане в склада? Разберете всичко от него, след това на интервюто кажете, че вие сте (не забравяйте да го споменете в резюмето), колега не трябва да се обижда. Поне когато моите бивши колеги търсеха ново работно място, с готовност разказах заслугите си в най-малките детайли, за да могат да ги възложат на себе си, посъветвах ги да го направят.
Можете да променяте миналия си опит по свое усмотрение, но сами виждате, че не можете да го извадите напълно от главата си, трябва да разчитате на нещо, може би дори на някой друг опит, на вашите академични знания и т.н.
Не е нужно да се страхувате от факта, че сега сте висящи юфка на ушите си за интервю, ще бъдете отведени на работа и няма да получите нищо, защото наистина не знаете добре какво сте казали така уверено. Повярвайте ми, това е последното нещо, за което трябва да се тревожите. Всичко, което получавате. И дори ако не, какво от това? Максимумът, който можете да направите, е да отхвърлите. Няма нужда да мислите за това като за някакъв вид срам: опитали сте - не е било добре и Бог да го благослови - забрави.
С всичко това. И така, какво още трябва да излъжете на интервюто? Хайде.
Вашата заплата на предишни работни места
По-добре е да надценявате предишната си заплата, за да постигнете подходяща компенсация в новото работно място. Те казват, че тази информация винаги може да бъде проверена с искане за съответните документи. Не, не винаги. Ще напиша статия „Как да постигна възможно най-високата заплата в интервюто” и ще ви разкажа подробно за нея, затова се абонирайте за актуализации във формата веднага след статията и следвайте излизането на нови статии.
Задължени въпроси като "кой виждате себе си след 5 години" и други
Ясно е, че не всички изпитват тази яснота за своето бъдеще, което HR искат да видят. Така че тук отново няма да е възможно да бъдем искрени, без значение колко искате. Как да отговорите на всички такива въпроси, прочетете в моята статия как да отговоря на въпроси по време на интервюто.
Защо напусна предишната си работа?
По-добре е да се говори за липсата на перспективи за професионално израстване и т.н., а не да се говори за това, че не сте доволни от малка заплата или сте имали лоши отношения със служителите. В този въпрос често трябва да лъже, какво е по-добре да се каже тук, как да се отговори правилно, описах в статията за въпросите в интервюто, връзката към която дадох в предишния параграф.
Въпроси за вашия характер
Също така трябва да лежат във всички видове нюанси. Разберете, че когато дойдете на интервю, първата ви задача не е да покажете колко сте умни и добри, а да демонстрирате, че сте идеално подходящи за тази работа. HR задава въпроси, за да разбере. Помислете за тази работа, какъв човек е подходящ за него? Как ще отговори на тези въпроси? Ако позицията предполага малък брой хора в подчинение, разбира се, вие казвате, че имате лидерски качества.
Нека наистина не знаете дали имате такива качества или не. Но в тази позиция има добри условия и искате да работите там. Затова смело казвайте, че „да, имам такива личностни черти“! Никога не е твърде късно да се развият тези качества, опитайте, няма за какво да се притеснявате. Това е очевиден пример, но има и въпроси с по-скрит смисъл, мислете, за да определите кои от вашите имоти те питат и да отговорите съответно.
Ако решите да заблудите работодателя, хеджирайте!
Това е важен момент.
Всъщност, подгответе се за факта, че ще трябва да осигурите контакти на лицето, което ще трябва да потвърди информацията, която сте предоставили. Възможно е той предварително да се съгласи, че ще потвърди по телефона информацията, която сте предоставили за интервю с друга компания. Ако той е нормален човек и вие имате добри отношения с него, тогава той ще отиде на срещата. В противен случай е по-добре да попитате: опитът не е мъчение.
Ако не можете да попитате този шеф, простете на колегата си, кажете, че той е вашият неофициален мениджър. Да предположим, че имате една и съща позиция, вие сте в една и съща хоризонта на подаване, но все пак, неформално той е вашият ментор, вие сте мениджър, и той е старши мениджър, например. Вече писах за това в друга статия от цикъла на борбата с човешките ресурси, вече няма да се занимавам с това.
Може ли блъфът ви да се разкрие?
Така че разбрахме така възможно ли е да излезеш на интервюто, Изброил съм основните типове въпроси, отговаряйки на които, понякога е необходимо да отида за трик. Навсякъде, където казват "не лъжа по интервютата, лъжите ще излязат и ще имате проблеми". Какво може да излезе от това (ако само предишната заплата, но, ще напиша в отделна статия как да го направя да не се появи). И дори ако се появи?
Фактът, че това е ужасно, вече сте приели работа и е малко вероятно да бъдете уволнени, ако разберете, че вашият опит не съвпада напълно с начина, по който го описахте. Останалото е всички лични въпроси, те се отнасят до вашите качества и мотивация, как можете да потвърдите искрено, че сте говорили за силните си страни или сте излъгали? Не може да се провери.
Не се страхувайте, бъдете уверени, нищо няма да се разкрие и ще получите работата, която търсите. Но не е достатъчно да знаете в кои аспекти на интервюто можете да продължите да блъфирате, а също така трябва да сте в състояние да блъфирате правилно. как как да лъжа на интервю Ще ви кажа по-нататък.
Как да лъжа на интервюто. Основи на теорията на блъфа
Като любител на покера ще дам пример от тази игра, която според мен в идеалния случай може да подхожда тук. Какво е покер блъф? Блъфирането е измама, за да се печелят повече игрални чипове. Това е опит да покажете на опонента си, че сте събрали по-силна комбинация от него (той не вижда картите ви) и го принуждавате да сгъне картите, които всъщност бият вашите и да вземат чиповете му. Тези, които не са запознати с покера, вярват, че успешният блъф се характеризира с невъзмутимо изражение на лицето и неподвижност на изражението на лицето, от една страна, и способността да се разкрият върху всички скрити движения на тялото от другата страна.
Това не е напълно вярно. Лош блъф може да бъде забелязан дори когато играете в интернет и не виждате лицето на опонента си. Newbies блъфират безсмислено и често блъфът им се отваря, защото неумелия блъф нарушава логиката на залаганията! Ако искате вашият опонент да повярва, че имате силна комбинация, тогава трябва да го изобразите докрай, на всяка стъпка да правите такива залози, които бихте имали, ако наистина имате печеливша комбинация. Тук не могат да се намерят половинчат решения: трябва да помислите за всичко предварително, да решите какво ще направите на следващия курс за залагания и най-накрая? Вземете под внимание всички „ifs“, всички възможни ходове на противника и решете, че когато продължите блъфа си и когато се откажете.
Бъдете последователни!
Също така вашите отговори на интервюто за работа. Цялата презентация трябва да бъде вътрешно съвместима! Това не трябва да бъде нарушение на логиката. Върховните служители са наясно с това и се опитват да изградят въпроси, така че тези противоречия да се появят, ако има такива. Например, ако в началото на интервюто кажете, че сте напуснали предишната си работа, защото не сте имали достатъчно перспективи за кариера, не трябва в края на интервюто да отговорите на въпроса „какво очаквате от нова работа“, отговорете: „Чакам още пари и като цяло, харесвам факта, че тя е близо до дома. " Не, вече сте казали за професионални перспективи и трябва да кажете за тях отново, за да не противоречат.
Един пример е груб, прост, въпросите могат да бъдат по-хитри, но според мен принципът трябва да бъде ясен. Не противоречи на себе си, блъф мъдро, мисли над блъфа предварително и след това HR няма да остане да вярва в това!
Помислете предварително за вашата презентация. Избягвайте често срещани фрази
Обмислете вашите отговори на всички възможни въпроси за човешките ресурси. Ако кажете, че сте се занимавали с някои функции на предишната работа, а всъщност не сте го направили, тогава аз ви препоръчвам да се подготвите. Общите фрази няма да минат тук, няма да е достатъчно да се каже „бях ангажиран в ценообразуването“, тъй като ще бъдете „проучени“ и ще се стремите към специфичност. Може би имате някой от вашите приятели или бивши колеги, ангажирани в ценообразуването, разберете всичко от него до най-малкия детайл, ако не знаете. Тя е в подробности и нюанси ще трябва да бъдат най-точни.
Не се опитвайте да го запомните, трябва да разберете от какво се състои тази функционалност, тогава ще стане много по-лесно да отговорите на въпросите, можете да импровизирате в движение.
Тя може да изглежда, че всичко това е толкова трудно, за да излезе с такава легенда, въпреки че в действителност това не е така. В HR, същите общи идеи за функциите, за които се предполага, че са били изпълнени по-рано, като твоята, и дори много по-лошо. Трябва да сте колкото се може по-конкретни за това, което сте направили и какво сте направили, но не трябва да знаете цялата област на задълженията си. Ограничете се до въображаемите си особености, кажете "Аз направих а), б) и в) не го направих, така че не знам, други го направиха."
Разбира се, предварително, за да се вземат предвид всички възможни въпроси, просто не е възможно, всичко това ще дойде с опит.
Не се страхувайте да не изглеждате неправдоподобни.
Вече казах тук, че HR иска да види във вас желание да работи за идея, а не за пари. Според него трябва да излъчвате с цялото си същество искреното желание за безкористен труд под знамената на такава прекрасна компания, каквато той представлява! Щом иска да види идеологически работохолик, ние ще му го покажем.
Не се притеснявайте от факта, че имиджът на безкористен корпоративен идеалист може да изглежда неестествен. Това се очаква от вас. Но ние не отиваме твърде далеч: не е нужно да викате силно, скандирайки името на компанията, във всички отношения запазваме мярката.
Ние смело и отговаряме на въпроси относно личната мотивация: „Защо искате да работим тук?“, Казваме: „Това е добре позната голяма компания / разпознаваема марка / аз съм близо до профила на компанията / харесвам това, което прави.“
Вашите отговори трябва да бъдат ясни, без половинчатие, несигурни изявления (ако решите да блъфирате, след това отидете до края или изобщо не блъфирайте). Те трябва ясно да демонстрират вашата голяма мотивация. Ние не се опитваме да свирим, по някакъв начин да се укриваме, за да изглеждаме по-живи и правдоподобни. Не, налагаме на нашия работодател образа на типичен офис патриот, дори ако този образ е груб, примитивен и изкуствен, той иска да те вижда така. Не се страхувайте, HR ще "яде" и няма да се задуши.
Сега ще ви дам някои съвети как да гарантирате, че изражението на лицето и интонацията не предават вашия блъф.
Гледайте речта си
Тя не трябва да бъде бърза или бавна, най-важното - да я направи постоянна. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Успех!
