Търсещите работа често имат въпрос, кои качества на човек могат да бъдат посочени в резюме, и кои е по-добре да се мълчи.
Първият етап на подбор е много важен.особено в сериозни компании и на отговорни позиции.
Ето защо резюмето трябва да бъде надлежно написано и внимателно проверено.
Би било полезно да се използват психологически методи, които ви позволяват да създадете повече за себе си. благоприятно впечатление.
Какво да посочите?
Какво означава това за кандидата и за компанията?
Защо в резюмето посочвам някои от техните качества?
На пръв поглед изглежда, че е достатъчно да се изброят трудовия опит, завършеното обучение, наличните сертификати и Рекрутерът ще може да направи избор.
Въпреки това, HR мениджър фокусира не само върху работния ви опитНо и дали сте подходящи за определена позиция като цяло.
Компетентен ръководител избира екип, така че служителите да не намират само един общ език помежду си, но и да работят ефективно в полза на организацията. И това е най-трудната задача за мениджъра на персонала.
Някои професии изискват лесно умение. намиране на общ език с хората. В други позиции е важно да имаме внимание, търпение, висока степен на отговорност. Начинът, по който общувате с екипа също е също толкова важен, особено ако предстои работа в група.
Какво трябва да посочите допълнителна лична информация за себе си:
- работодателят иска да знае колко сте социално активни;
- той иска да види как оценявате себе си;
- За работодателя е важно да отговаряте на определена позиция според вашите лични характеристики;
- той иска да знае дали наистина сте готови да работите в позицията, за която кандидатствате, или имате съмнения.
Възобновяване е първия етап при избора на кандидат за работа, следователно, внимание се обръща на всякакви, дори на пръв поглед, неподходящи неща.
Качества, които изглеждат положителни или неутрални за вас, могат да станат пречка да отида на работа.
Или, напротив, негативните характеристики могат да имат предимство в някои позиции.
Изисквания към работодателя
Бизнес качествата включват онези способности, които помагат на човек да изпълни възложената му задача и да работи в определена позиция. Играе голяма роля специално образование, предишен опит работа.
Оценявайки професионалните и бизнес умения, наемателят се фокусира върху ползите, които кандидатът може да донесе на компанията, дали е изгодно да го наема и обучава.
Грешен подбор на служители - това е загуба на първо място на пари и печалби на компанията, необходимостта да се търси нов човек.
Всяка публикация има набор от предпочитани функциикойто служителят трябва да притежава:
- необходимо и желано ниво на образование;
- опит в този вид дейност или в близост до него;
- наличието на определени способности - ако нямате опит, но характеристиките ви позволяват да преподавате правилните умения, тогава има шанс да бъдете приети за длъжността;
- лични характеристики - в някои случаи се оценяват дори особеностите на нервната система, устойчивостта към стрес;
- готовност на кандидата да работи в определена длъжност и в представеното дружество.
Няма идеални кандидатиНо там са най-подходящи за работа в определени позиции. Има такива, които не могат да работят по определена специалност поради характеристиките на тяхната личност, психика, способности и предишен опит.
Освен личните качества се разкрива и мотивацията - дали кандидатът наистина е дошъл с желание да си намери работа или се съмнява в необходимостта от това.
Какво да пиша?
Така че, преди да се възобнови, и има трудна задача: какво да се посочи в него. Не пишете твърде много лични качества, да могат да избират най-основните и тези, които са най-важни за приемане в избраната позиция.
Оптималният брой е пет. Така че работодателят е по-лесно да се ориентира в оценката на вашата личност и той вижда, че сте в състояние рационално да подходите към описанието на техните характеристики.
Ако един служител пише твърде много положителни качества за себе си, това може да означава, че той иска да се покаже колкото е възможно повече. в по-благоприятна светлинаа също така, че му е трудно да избере най-важните си характеристики.
Положителни силни страни
Какво е положително да пишете за себе си, за мениджъра на персонала, когато кандидатствате за работа обърна внимание на вас? Първо, разгледайте изискванията за позицията, за която кандидатствате.
Какво очаква работодателят от вас? Погледнете изискванията, които компанията прави към своите служители.
Ако имате възможност да разговаряте с минали и настоящи служители. Това може да се направи в социалните мрежи чрез намиране на специални групи.
Ако току-що влизате в работата, тогава сте в началото на кариерата си могат да се вземат предвид най-добрите качества:
- способност за учене;
- способност за адаптиране към корпоративните изисквания;
- способността да се намери общ език с екипа, да се присъедини към работната среда;
- точност;
- честност;
- отвореност към комуникация;
- съсредоточи;
- нестандартния подход към работата - това е особено важно в творческите екипи.
За мениджър основните качества ще бъдат малко по-различни:
- гъвкавост на мисленето, способност за справяне със сложни задачи;
- устойчивост на стреса;
- наличие на лидерски качества, харизма;
- независимост;
- способност за решаване на нестандартни задачи;
- способност за ръководене на екип, способност за намиране на подход към различните служители;
- разбиране на отговорността, която му е възложена.
Ако позицията включва работа с хора, наличието на комуникативни умения е облага, Той също така взема предвид липсата на конфликт, способността за спокойно разрешаване на спорове.
Работодателят може да поиска по каква причина да се откажете и дали вашият герой не пречи на работата в екип.
Отрицателни, слаби страни
Отрицателните качества в резюмето също трябва да бъдат описани. И тук заявителят трябва да бъде особено внимателен. Не се случва че човек няма абсолютно никакви негативни характерни черти.
В резюмето те трябва да бъдат уточнени, но трябва да изберете тези Не отчуждавайте работодателя. Това означава, че позитивните качества трябва да се открояват, а негативните - като допълнение, черти на личността, които могат да бъдат толерирани.
Сред отрицателните качества Можете да укажете следното:
- скромност;
- педантичност;
- перфекционизъм;
- липса на професионален опит.
Негативните аспекти на личността могат да бъдат дешифрирани.
Например, в това, което се изразява педантичност - обичате да имате перфектен ред на бюрото си.
Това означава, че собствеността на индивида изглежда отрицателна, но може да бъде от полза за работния процес.
Ключови качества
Вашите основни качества трябва да бъдат отразени в резюмето. Обикновено те могат да бъдат разделени на четири типа:
Отношение към други хора:
- комуникативни умения;
- липса на конфликт;
- способността да се намери общ език с колеги;
- способността да се свържете с клиенти и да постигнете резултати;
- добра воля.
Отношение към работа:
- отговорност;
- устойчивост на стреса;
- точност;
- чистота;
- грижа;
- постоянство;
- интерес към длъжността;
- мотивация за постигане;
- желанието да се учи.
Отношение към нещата и собственост на компанията:
- пестеливост;
- чистота;
- педантичност - способността да се поддържа реда на работното място;
- честност - няма желание да крадеш;
- компетентна организация на работното пространство.
Отношение към себе си:
- увереност;
- целенасоченост - той знае какво иска;
- уважение към себе си;
- наличието на способности, необходими за дадена позиция;
- адекватна оценка на самите себе си и техните възможности.
допълнителен
Допълнителните качества ви позволяват по-пълно да разкриете характеристиките на личността намаляване на тежестта на отрицателните характеристики.
Те могат да кажат за наличието на творчески способности, преминаването на курсове, които не са пряко свързани с тяхната позиция, но дава на кандидата някои предимства.
Това може да са познания по английски език, спорт, пътуване, доброволчество.
Подчертайте бизнеса си. Дори ако някои умения и умения ви изглеждат незначителни, моля, посочете ги - това може да е плюс.
Освен това, ако не пасвате на една позиция, вероятно ще ви бъде предложено друго в съответствие с представената характеристика.
примери
За момичета
Както вече беше споменато, в много отношения наличието на определени качества зависи от позицията, в която кандидатът влиза.
За момичетата е важно преди всичко да има скромност.
Най- творчески екипи може да обърне внимание на индивидуалния стил на облеклото. В света на бизнеса е за предпочитане да се използват строги дрехи с минимум декорации и ярки елементи.
Чакащи за момичета представяне, комуникативни умения, Важно е да можете да се приложите правилно в екип, да не се отделяте от него и да намерите общ език с мнозинството от членовете му.
Момичетата най-често работят като продавачи. Благодарение на развитите комуникативни умения, дружелюбие и чар, за тях е по-лесно да намерят общ език с клиентите.
Ако едно момиче е представител на педагогическа специалност, тогава се изисква търпение, любов към децата, интерес към преподаването и наличие на специални знания. Опитът не винаги е от значение., но желанието за работа и развитие в определена позиция е важно.
При наличието на лидерски качества момичетата изискват по-малко изисквания, отколкото към силния пол. Изключение правят лидерските позиции, както и специалностите, свързани с коучинг и коучинг.
По този начин, списък на основните характеристики за жените изглежда така:
- точност;
- постоянство;
- комуникационни умения;
- приятелско отношение.
Не може да се каже обаче, че има само мъжки характеристики и само женски, в много отношения всичко зависи от позицията.
За мъж
Мъжете обикновено го правят на по-отговорни позиции.
за строителни и инженерни специалности Важни са следните характеристики:
- грижа;
- отговорност;
- добра физическа подготовка;
- професионален опит и образование.
Лидерските качества ще бъдат полезни. Също се броят няма лоши навици.
За главата
Успехът на компанията и сближаването на екипа до голяма степен зависят от мениджъра. Ето защо, в сериозни позиции изборът се прави най-внимателно.
Изглежда колко лесно и бързо кандидатът изгражда комуникация. Има ли страх, съмнение в себе си - тези качества са пречка за влизане в лидерска позиция.
Главата трябва да бъде взискателен, но в същото време, за да може в някои моменти да покаже мекота и снизхождение в името на постигането на определени цели и ефективно управление на екипа.
Главата на деспота ще държи персонала в страх, но страхът ще се превърне в пречка за високите постижения и ще повлияе на текучеството на персонала. Твърде мекият директор също не може ефективно управление на персонала и да следи дейността им.
За високи позиции е важно да има високо ниво на енергия, тъй като работата изисква висока възвръщаемост и е свързана с постоянно движение и стрес.
Важен имот е независимост, При вземането на решения топ мениджърът трябва да разчита на себе си. Той трябва да може да поеме отговорност за действията си, да не се съмнява в избора и да даде пример на другите служители как да действат.
Независимият мениджър ще опита поемат отговорност за подчинените или ръководителите от по-висок ранг, което в крайна сметка ще доведе до загуба на пари и неефективна работа.
По този начин, способността за правилно съставяне на резюме и въвеждане на необходимите професионални и лични характеристики в нея - качеството на заявителя.
Как да направите добро обобщение:
