Поздрави за вас, скъпи читатели. Ще кажа веднага, че това не е обикновена статия за това как да си намеря работа и да премине интервю, което е пълно в интернет, ще кажа малко по-късно каква е оригиналността. Тук не само ще говоря как да преминат успешно интервю за работа, но ще обясня и как да не продавам евтино и да получа максимална заплата за себе си. В тази поредица от статии ще разгледам как да се подготвя за интервюто, как правилно да отговоря на най-трудните въпроси на служителите в областта на човешките ресурси и как да направя компетентно резюме. Ще обясня и как да бъда уверен и да не се чувствам нервен по време на интервю.
Това ще бъде цяла поредица от Анти-HR материали, посветени на този въпрос. Докато две статии са готови, това е "Анти-HR: Как да завършим успешно интервю за работа" (всъщност тази статия) и "Анти-HR: как да отговорите на въпроси на интервюто" по-късно в тази статия ще дам връзка към него, тъй като препоръчвам да четете започнете с този текст.
Какво означава ефективно интервю?
Ефективно преминете интервю, в моето разбиране, означава не само да получите предложение за работа от компанията, в която сте се установили. Това важи и за избора на подходяща организация и позиция, в която планирате да работите, като преди това сте оценявали вашите желания и възможности. Това означава да си намерим работа на най-благоприятните за себе си условия: заплати, бонуси, социален пакет и перспективи. Работата е важна част от нашия живот, заетостта в много отношения определя нашето бъдеще и настояще. Ще ви кажа как да направите това, за да постигнете максимален положителен ефект при търсенето на работа и да не направите грешка. Надявам се, че съветите в тази статия ще помогнат не само за интервю и намиране на работа за душата, но и като резултат ще подобрят живота ви.
В края на краищата, това е блог за саморазвитие, а не за работа, затова се опитвам да разгледам въпроса широко, в контекста на целия ви живот, а не да се ограничавам до сух списък на погрешни съвети към кандидатите. Подхождам към това критично, някъде мога да си позволя по-смели решения, отколкото се изисква от формата на статии за заетостта.
Защо тези статии се наричат Anti-HR?
Но необичайната природа на този материал се обяснява не само с това. Поредицата от статии се нарича Anti-HR. Защото тези текстове не са написани от името на професионален служител на персонала, който, създавайки препоръки за кандидатите, изхожда от собствените си интереси и от своя страна изразяват целите на организацията, която представлява. Ето защо считам, че такива препоръки не са напълно честни.
HR ще ви посъветва да се държите така, както той сам иска да се държите. Например те бяха честни и искрени. Той не иска да бъде воден от носа, правото да бъде хитър и измамник, иска да запази само за себе си. Ето защо във всички тези ръководства е препоръчително никога да не лъжеш, тъй като се предполага, че винаги се разкрива една лъжа. Това е пълна глупост, на първо място, служител служител услуга, не е вграден детектор на лъжа в главата, и второ, не цялата информация може да се провери. Междувременно, без преувеличаване на достойнствата и прикриване на някои факти, понякога е трудно да се постигне желаната работа. Ще говоря много повече за това в тези статии.
Водя историята от името на кандидата, който търси работа, и не приема нови служители. И ще ви кажа как да постигнете най-добрия резултат за себе си, а не да стигнете до мизерни компромиси, балансът на които ще се измести към интересите на корпорацията!
В търсене на най-подходящата работа минах много интервюта, вероятно около петдесет. Първоначално бях преследван от провал, защото не бях сигурен в себе си и имах трудности да си представя какво да кажа и как да се позиционирам. Но тогава, когато натрупах опит и знания, самото представяне започна да се отскача от зъбите ми и пред мен започнаха да се появяват предложения за работа, сред които вече можех да избера. Накрая успях да намеря работата, която търсех. Тази статия е сбор от личен опит от интервюиране и знания, придобити от книги за набиране на персонал и информация, предоставена от самите ЧР.
Ако искате да знаете какво да кажете на интервюто, най-добре е да четете учебниците за самите хора. От тях ще съберете много информация за тактиката на провеждане на интервю с кандидата, т.е. с вас. Ще разберете с какви знаци представителят на фирмата определя вашата мотивация, независимо дали лъжете или казвате истината. Но тъй като прочетох тези учебници, няма нужда да правите това, ще изложа тук основните им точки и ще ги коментирам.
Материалните статии не могат да бъдат наречени кратки, но все още е много по-малко от всички учебници по съответните теми. Загубих много време за всички тези интервюта, изпълних куп конуси и стъпих на много гребла. Само опитът, опита и грешката ми позволиха да направя правилните заключения за това как да премина успешно интервюто за работа, което всъщност реализирах, но това ми струваше стотици часове от времето ми. Така че е по-добре за вас да прекарате част от свободното си време за четене на тази статия, отколкото да напълните същите натъртвания. Уверявам ви, че този път ще се изплати, буквално: ще се отплати и финансово.
Как да си създадете интервю
Така че нека започнем. Преди да дам съвети за интервюто, за начало искам да ви насоча по правилния начин. Без това ще бъде по-трудно и не мога да гарантирам качеството на резултата. Това искам да разберете.
Първо: Интервюто е преговори, а не изпит!
Разгледайте интервюто като преговори за взаимноизгодно споразумение. Какъвто и да е патосът, който да настигне служителите на компанията, които общуват с вас, наричайки интервюто "състезание", в опит да наложат на вас представа за това събитие като труден избор сред множество талантливи кандидати, всеки от които само иска да заеме тази позиция. Това е направено така, че да сте по-склонни да направите отстъпки, ако получите предложение за работа (например, вие се съгласявате с по-ниска заплата, защото се страхувате, че ще вземат друго вместо вас) и се радвате на факта, че получавате тази позиция като преминаване на труден изпит в силна конкуренция.
Разберете, за да намерите добър служител е много трудно, каквото и да кажете за състезания. Ако се стигне до това, тогава интервюто не е само фирмена проверка на вас, а и погледнете отблизо и проверете една компания, която е много заинтересована от интелигентни специалисти и ако нещо не ви подхожда, тогава тази компания не минава „вашата конкуренция“. Това е търсене на взаимно изгодни термини, помнете това и си поставете съответно.
Не е нужно да се съгласявате с всичко, ако това не е необходимо. Знайте своята стойност и не губете достойнство. Компанията ще трябва да докаже, че заслужава служител като вас.
Разбира се, този патос не винаги се предлага, всъщност това са големи международни компании, които се опитват да играят от тяхно име и не е факт, че условията за работа и перспективите са по-добри, отколкото навсякъде другаде. Това е характерно и за различни измами. Така че, ако сте дошли някъде и ви се казва постоянно за „подбора“, че сте сред десетте кандидати, избрани от сто, трябва да знаете, че това е стандартният трик от всякакъв вид. Не се заблуждавайте, след като тези думи станат и излязат оттук, можете дори да затръшнете вратата.
Второ: Всеки заслужава добра заплата.
Вие заслужавате добро, разумно, съобразено с вашите нужди и настоящи реалности, заплата. Животът сега не е най-простият: да си осигурите себе си и семейството си с всичко, от което се нуждаете, не е лесна задача. В руските семейства често мъжете и жените трябва да работят, за да нахранят всички членове на семейството. Цените на храните не са най-малките, но дори не говоря за възможността за закупуване на недвижими имоти, особено в столицата. Заслужаваш добра заплата, за да не си в беда и да не се удавиш в заеми. Не говоря за всички видове ексцесии, а за нормално, разумно потребление на материални блага.
Ако получавате работа на пълно работно време, тогава няма да имате възможност да работите на втора работа, така че нивото на компенсация трябва да покрива основните ви жизнени потребности! Запазете това в главата си и изисквайте повече, ако е възможно. Не се колебайте, корпорации с големи печалби няма да загубят, ако направят увеличение на заплатата си, но за вас допълнителен капитал ще се превърне в осезаемо увеличение на бюджета.
Но знайте, че фактът, че заслужавате най-доброто, не означава, че потенциалният работодател споделя това убеждение (организациите не се интересуват от вашите проблеми и никой няма да ви плаща много, само защото имате нужда от него). Вие получавате заплащане за това, което сте служител или как сте се показали. Ще трябва да докажете, че заслужавате определена заплата. Не бива да идвате на интервю с висок нос и да действате така, сякаш всички трябва. (но също така не бива да блъскаш носа си, да го държиш прав)
Трябва да разберете, че когато отидете на интервю, приемате някои правила на играта. Не трябва да се отклонявате от тези правила: по-добре е да провеждате играта си по фин и деликатен начин, като поставяте капани на врага, отколкото просто безсмислено да хвърляте парчета на дъската, пренебрегвайки законите на играта.
Така че сега мога най-накрая да се обърна към тактиката за ефективно преминаване на въвеждащо интервю при кандидатстване за работа.
Подготовка за интервю и възобновяване на писането
Всяко интервю започва с резюме. Ще напиша отделна статия за това как да го съставя, можете да се абонирате за моя бюлетин веднага след статията и да получите известие, че такава статия се е появила. Тук ще разгледам това само накратко. Поставете очакваната заплата повече от един и половина пъти повече от последната - няма да загубите, тъй като има голяма разлика в размера на обезщетението за същите позиции на пазара. Различните фирми плащат по различен начин. Само ще можете да го намалите, когато осъзнаете, че никой няма да даде такива пари със сигурност, а това е истинска безнадеждност.
Също така, изчакайте статията за това как да се подготвите за интервюто, тя също ще се появи скоро, обещавам да не отлагам публикуването му.
Колко мога да получа най-много?
Уверете се, че сте надценили заплатата на предишните места на работа (отново, един път и половина), това ще ни помогне да постигнем по-високо ниво на компенсация на новото място. В ръководствата за наемане, които открих в мрежата, се препоръчва да не правите това по никакъв начин, тъй като всичко това може да се провери. Това е глупост, те няма да проверят нищо, ако правите всичко правилно, в статията, която обещавам да публикувам за кратко време (тя ще се нарича: как да постигнем възможно най-високата заплата в интервюто), ще напиша как всичко може да бъде внимателно проверено и защо, останете на линия или се абонирайте ,
Въпроси за интервю
В тази статия ще се опитам да дам общи съвети как да преминат успешно интервюто. Ако искате да знаете как да отговаряте на въпроси в интервюто, кликнете върху линка.
Как да се държим по време на интервюто. 10 съвета
Съвет 1. Вземете правилната поза!
Ние държим ръцете си на масата пред нас, не е нужно да дърпаме нещо в тях, не трябва да подкрепяме лицето с ръцете си. Гледай поза. Гърбът е прав, линията на брадичката е успоредна на масата. Това е не само за да се представи достойнството и доверието. Когато постоянно обръщате внимание на това как седите, как говорите, това увеличава вашата бдителност, започвате да чувствате, как се чувства състезателят, колата, която добре контролира. Това увеличава степента на самоконтрол, не е нужно да очаквате неприятни изненади от себе си. В резултат на това самочувствието ви расте и сте по-спокойни.
Съвет 2. Не бъдете нервен! Или поне изобразява външно спокойствие
Ако започнем да се нервираме, се опитваме да стабилизираме дишането, вдишваме дълбоко и издишваме. Ако не можете да се справите с нервността, използвайте моя съвет от статията как да спрете да бъдете нервен. Медитацията преди интервюто помага много добре, това ще ви накара да се охлади и да се успокоите като боа.
Поне не трябва по никакъв начин да показваме на представителя на компанията, че сме под стрес. Вашата загриженост може да каже на HR за нашата психическа нестабилност, която може да бъде несъвместима с нашата бъдеща работа. Ето защо, дори и да сме много нервни, тогава се опитваме да не го показваме, изобразяваме пълно спокойствие. И колкото по-спокоен искаме да изглеждаме, толкова повече се успокояваме, той действа на принципа на обратната връзка: нашето престорено състояние става реално, това е факт.
Съвет 3. Говорете уверено, погледнете в очите си
Ние говорим ясно и уверено. Погледни в очите. Не, разбира се, няма да е добре, ако се взирате в ХР, сякаш се опитвате да го хипнотизирате, понякога поглеждайте поглед. Но не ги пазете непрекъснато. Предполагам, че това е най-очевидното.
Съвет 4. Опитайте се да водите диалог.
Това е най-важният момент и фактор за успех на интервюто. Не превръщайте този процес в разпит! Нека това да е оживен диалог. Опитайте се да размиете ситуацията с шеги, остроумни забележки, въпроси за отговор. HR провежда интервюта всеки ден, мислите ли, че не са уморени от него? Той ще се радва поне на някакво разреждане на ежедневието на хумора и комуникацията. Но след това, разбира се, се придържаме към краищата на разумни, мисля, че е очевидно.
Особено важно е да се създаде диалог в разговор с бъдещ лидер (в края на краищата тя не се нуждае от толкова, колкото е необходимо с потенциалния ви лидер). Тук не трябва да бъдете особено кратки, кратки в презентацията си: носете живи примери от живота, говорете за ситуации на работното място, разкажете ни как се преподава вашата специалност в институтите (ако сте завършили наскоро), ще бъде интересно за хората от старото училище. Усмихвайте се и се смейте на шеги. Но всичко трябва да бъде органично преплетено с вашата презентация, не е казано без причина и винаги трябва да спазвате мярката. Надявам се, че това е разбираемо и вече е по усмотрение на всички.
Повтарям още веднъж, че това е много важно и започнах лесно да предавам интервюто, едва след като започнах да се придържам към това правило! Едва тогава започнах да избирам няколко предложения от различни компании и не трябваше да се съгласявам с единственото, което се предлагаше.
Съвет 5. Избягвайте думите паразити
Избягваме такива обрати като: „по принцип“, „като цяло“ и т.н. Те питат: „Имали ли сте добри отношения с колегите в предишната си работа?” Те отговарят: „Да, добро”, а не „Добре, по принцип, добро” - второто е маркер на несигурност и дори измама. Тези думи не носят никакъв смисъл, те не са необходими в речта и само ви отдават. Всъщност, когато не съм сигурен в нещо и не мога да отговоря на 100% с изявление, тъй като това не е напълно вярно, започвам неволно да използвам думите паразити. Затова се опитвам да ги отстраня от речта си.
Съвет 6. Първо говорете и мислете.
Този съвет не трябва да се приема буквално. Тя се отнася до факта, че е трудно да се вземе бързо решение като това в движение. Например всичко ви подхожда, но HR казва, че офисът ще се премести в другия край на града за половин година и се интересува дали ви подхожда или не. Без мислене (след театрална пауза), кажете: „Да, за мен това е нормално” (дори и да е наистина далеч от вас).
Незабавно се съгласявате с всичко, което изисква обсъждане, не е необходимо да говорите сега за окончателното си решение. И тогава, в спокойна атмосфера, ще си го помислите. Може да се окаже, че не сте взели предвид липсата на задръствания по този маршрут и че пътят всъщност няма да отнеме много време и ще разберете, че това не е критичен фактор. И може би така ще спрете при първоначалното решение.
Но е по-добре да ви предложим работа, а след това вече ще мислите да приемете тази оферта или не, отколкото ако ХР незабавно ви сложи край, тъй като няма да се съгласите с никакви условия на интервюто. Това ви дава повече свобода да избирате. Така че не се колебайте да се съгласите с всичко, а след това помислете.
Съвет 7. Не казвайте прекалено много
Помните ли фразата от американските филми за полицията? - Всичко, което казвате, ще бъде използвано срещу вас. Също така по време на интервюто, почти всеки въпрос на HR е опит да се научат за вас колкото е възможно повече и да се разберат вашите скрити мотиви. Опитайте се да погледнете към себе си отвън, разберете какъв образ създавате с поведението и начина на диалог. Бъдете общителни, но не общувайте прекалено много, кажете само какво да чуете от вас. Това не е причина да се затваряме и да мълчим, това е действие, насочено към приключване на интервюто ви в определена рамка, без което няма да разбере какво. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
